Миллионы пользователей каждый день пользуются множеством сервисов Яндекса. Чтобы всё работало хорошо, нужны службы техподдержки, а также операторы колл-центра, которые ответят на любые вопросы. Нужны и менеджеры по продажам: их задача — рассказывать о наших новинках и возможностях. Поскольку сервисы продолжают расти, мы постоянно расширяем команды и набираем новых специалистов на эти и другие позиции.

Многие процессы подбора у нас автоматизированы: коммуникации, тестирование, рассылка оферов, отбор резюме по фильтру. Но в некоторых ситуациях без рекрутера не обойтись. Например, там, где трафик небольшой, мы сами находим и привлекаем кандидатов. Или когда одного тестирования недостаточно и нужно разговаривать лично.

Ищем того, кто будет помогать с наймом в сервисы Яндекс.Маркет, Яндекс.Лавка и не только. Если у вас уже есть опыт подбора персонала, вы любите людей и хотите стать частью крупной IT-компании — мы вас ждём!

Что нужно делать:

вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату;
проводить с кандидатами интервью (по телефону и в Zoom) и выбирать из них лучших;
вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность;
консультировать сотрудников по вопросам рекрутмента.
Мы ждём, что вы:
можете как работать в команде, так и принимать решения сами, инициативны;
готовы подбирать сотрудников в несколько сервисов одновременно;Show more
умеете анализировать воронки подбора;
доброжелательны, умеете расположить к себе и внимательно слушать.
Будет плюсом, если вы:

ранее работали в других HR-проектах.
Условия:

удалённая работа из любого удобного для вас места;
белая зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный — всё официально;
полная занятость 5/2 с 9:00 до 18:00;
возможность регулировать свой заработок;
дружная команда, которая поможет погрузиться в работу.
Жду в личных сообщениях или комментариях!)

Теперь я 2д