Кадровый отбор (скрининговые проверки для кандидатов на работу) включает в себя следующие темы: - сокрытие или искажение биографических сведений и анкетных данных; - истинные мотивы поступления на работу; - проблемы со здоровьем, состояние здоровья (психопатология; учет в одном из 4-х диспансеров: кожно-венерическом, туберкулезном, психо- или наркодиспансере), выявление болезней, не совместимых с поступлением на эту должность; - наличие вредных привычек и пристрастий у претендента; - истинные причины ухода с прежнего места работы; - хищения, причастность к случаям воровства, не целевое использование денежных средств на предыдущем месте работы; - наличие криминального прошлого; - планируемую продолжительность работы; - наличие скрываемых долгов и обязательств; - наличие дополнительного нелегального источника дохода, его уровень; - некоторые личные качества (скандальность, привязанность к азартным играм и т.п.); - наркотическая и алкогольная зависимости; - правонарушения; - негласная работа на конкурирующие структуры. Кадровый мониторинг (периодическое обследование персонала по выявлению нарушений совершаемых в текущий период) позволяет выяснить: - совершение проступков, хищений на настоящей работе; - сокрытие или искажение биографических сведений; - что желает скрыть работник компании от руководителя; - факт распространения информации конфиденциального характера; - наличие вредных пристрастий; - проблемы со здоровьем; - конфликтность работника; - наркотическая и алкогольная зависимости; - проблемы на предыдущих местах работы; - наличие дополнительного скрываемого, нелегального источника дохода, его уровень; - наличие скрываемых долгов и обязательств; - правонарушения; - негласная работа на конкурирующие структуры. Отбор кандидатов на более высокую должность направлен на: - определение стимула кандидата в работе; - проверке и подтверждению конкретной информации о претенденте; - выявление конфликтности человека; - определение фактов, скрытых от руководителя; - другие вопросы, из кадрового отбора и мониторинга. Проверка кадров на лояльность и благонадежность направлена на выяснение: - факта передачи конфиденциальной информации; - связь с криминалом; - нанесение материального ущерба компании; - возможность подкупа работника; - какие источники доходов человек планирует иметь; - другие вопросы, из кадрового отбора и мониторинга. Проверка увольняемого персонала на полиграфе: Обследование персонала по выявлению нарушений, совершенных в период работы на фирме. Позволяют избежать потерь от так называемого "законсервированного" вреда и предотвращают хищение коммерческой информации, материальных ценностей, документов и баз данных. Для страховых агенств: - выявление фактов мошенничества по страховым операциям со стороны клиентов?; - фактов умышленного причинения ущерба объекту страхования; - сговора с правоохранительными органами, страховыми агентами, посторонними лицами. - проверка сотрудников страховой компании на лояльность компании; - наличие корыстных умыслов по отношению к работодателю и клиенту; - выявление скрываемых от руководства побочных доходов. Для охранных агенств: - проверка лички, охранников, управленческого персонала. Для предприятий розничной и оптовой торговли: - проверка продавцов, кладовщиков, бухгалтеров, кассиров, менеджеров любого звена, администраторов и т.д. Для банковских структур: - проверка материально-ответственных лиц, управленческого персонала, финансовых работников, работников кредитных отделов. Для строительных компаний: - проверка отделочников, мастеров, бригадиров, других материльноответственных работников. Для малого и среднего бизнеса: - проверка соучредителей, управляющих, бухгалтеров, продавцов. Проверка преподавательского состава высших и средних учебных заведений по фактам коррупции. Проверка чиновников высшего и среднего управленческого звена по фактам мошенничества, получения взяток, проведения незаконных сделок, прочие правовые нарушения. Услуги для частных лиц: - проверка нанимаемого персонала на наличи

Преимущества полиграфа. Достоверность тестирования на полиграфе достигает 90-98%. Возможность «попасть на полиграф» значительно сокращает число сотрудников желающих совершать проступки, наносящие материальный и моральный ущерб работодателю. Это очень мощный сдерживающий фактор. Полиграф позволяет эффективно противостоять притоку нарко и алкогольнозависимых кадров. Полиграф не является панацеей на все случаи жизни. Его использование во много раз увеличит эффективность подбора и расстановки кадров, значительно снизит материальные потери фирмы, обусловленные человеческим фактором. Рекомендуем использовать полиграф в компании как контроля вновь поступающих сотрудников, так и профилактику преступления за счет периодических полиграфных проверок уже работающих сотрудников. При этом подходе достигается максимальный результат от использования полиграфа.