Лира Красноборова

Анализ профиля ВКонтакте (VK)

Число подписчиков: 292

• VK ссылка:id47432877
• О себе:Лира Красноборова – бизнес-тренер с психологическим образованием и богатым опытом тренера на предприятиях машиностроения (ОАО «КАМАЗ-Дизель», ОАО «КАМАЗ», ОАО «ТЗА», ОАО «НЕФАЗ») и торговли (ООО «Компания Бринэкс») Профессиональный опыт тренера – более 20 лет В настоящее время провожу тренинги и семинары для руководителей и сотрудников «Эффективное управление персоналом», «Целеполагание», «Управление через мотивацию», «Управление временем», «Ориентация на результат в работе команды» «Наставничество. Обучение на рабочем месте», «Эффективные продажи», «Управление без опоры на власть», «Лидерство в управлении изменениями», «Эффективная презентация», «Подбор и оценка персонала». Посредством консалтинга и тренерства вывожу руководителей на эффективность достижения целей в продажах, меняя установки и формируя умения. Карьера бизнес-тренера:  в настоящее время директор корпоративного учебного центра и бизнес-тренер ООО «Колеса даром»;  с 2014 года по совместительству корпоративный бизнес-тренер ОАО «НЕФАЗ»;  с 2009 года по совместительству корпоративный бизнес-тренер ОАО «КАМАЗ»;  с 2003 года по совместительству корпоративный бизнес-тренер ОАО «КАМАЗ-Дизель»;  с 1993 года по совместительству тренер Молодежного центра отдела молодежи администрации Калтасинского района Республики Башкортостан. Профессиональный опыт, проекты:  участник проекта по разработке Корпоративного кодекса ОАО «КАМАЗ»;  оценка корпоративных, профессиональных и управленческих компетенций сотрудников ОАО «КАМАЗ», ОАО «НЕФАЗ», ООО «Компания Бринэкс»;  проведение семинаров с элементами тренинга для сотрудников и руководителей по управлению, мотивации, целеполаганию, тайм-менеджменту, командообразованию, наставничеству, публичному выступлению, технике продаж;  проведение коуч-сессий для руководителей с целью повышения управленческих навыков;  проведение оценки сотрудников с целью их выдвижения в управленческий состав и кадровый резерв;  разработка миссии и ценностей компании;  оценка удовлетворенности персонала;  оценка внутренней и внешней клиентоориентированности;  руководитель проекта «центр развития компетенций»;  проведение диагностики сотрудников на соответствие профилю рассматриваемой вакансии. Альберту Эйнштейну принадлежит утверждение, что ни одна проблема не решается на том уровне сознания, на котором она возникает. Моё мировоззрение менялось при получении новых знаний и смене установок, это помогало и помогает мне двигаться вперед. Я готова делиться накопленным опытом и помогать каждому, кто готов идти к своему успеху…
• День рождения:5.11.1964 (60 лет)
• Сейчас живёт в:Набережные Челны
• Личный сайт:http://красноборова.рф