Виктор Гант: аналитик эффективности сотрудников, HR, коуч-тренер повышения эффективности сотрудников. Создатель термина: "Тюнинг сотрудников". Продукт Виктора: эффективные сотрудники со 100%-й гарантией результата!

Виктор Гант проводит тестирование эффективности сотрудников. Выявляет эффективных, не эффективных и вредных сотрудников. Помогает на рынке труда найти эффективных людей. (По исследованиям Виктора 1 из 100 человек супер-эффективен, 10 человек из 100 можно брать на работу и от них есть польза, а из остальных 90 пользу нужно выжимать и, к сожалению, 2% людей сознательно вредят где бы они ни находились.) Поэтому Виктор Тестирует персонал, помогает узнать кто есть кто в компании, помогает найти эффективных людей на рынке труда и затем проводит индивидуальные тренировки руководителям компаний и групповые тренировки эффективным сотрудникам. Тренировки направлены на повышение эффекивности человека, то есть для того чтобы достигать максимальных результатов с минимальными затратами времени. По мнению Виктора нет смысла создавать команду вперемешку из эффективных и неэффективных сотрудников: "Эффективные сотрудники создают всё что мы видим вокруг себя: машины, одежду, продукты питания и многое другое не благодаря 90 %-м неэффективных людей, а вопреки тому что 90 % людей занимаются тем что филонят на рабочем месте, создают имитацию бурной деятельности или даже мешают тем 10% трудолюбивых людей". Виктор Гант и его компания НЕ входит ни в какие Коучинговые или Тренинговые ассоциации и другие организации. Виктор Гант ни перед кем Не имеет обязательств использовать какую-то определённую методику улучшения или оценки людей. Виктор Гант изучает различные методики улучшения способностей и западные и восточные, и старые и новые, адаптирует их и применяет для повышения продуктивности как отдельных людей, так и групп в России и СНГ. Главный критерий в выборе методик - эффективность. Предпочтение Виктор Гант отдаёт тем методикам, которые дают быстрые результаты при минимуме усилий. Как говорит Виктор Гант: "Меня больше всего вдохновляет, когда я способного человека делаю ещё более способным, когда я эффективную команду делаю ещё более эффективной"! Конечно такой открытый и правдивый подход в выборе эффективных людей всячески приветствуется руководителями компаний, т.к. они постоянно сталкиваются с неэффективностью персонала. И вызывает критику у тех самых 2% вредных людей. Именно поэтому вы можете про МЕТОДИКУ Виктора найти в Интернете положительные и даже восторженные отзывы клиентов, и можете найти придирки к ЛИЧНОСТИ Виктора от тех, кто заинтересован скрыть свою низкую или даже отрицательную эффективность.